Thắp lên niềm hy vọng

Hòa chung với không khí tưng bừng Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Đại hội Đảng bộ TCty Cơ khí Xây dựng lần III, nói theo ngôn ngữ chính trị, chỉ là một đợt sinh hoạt chính trị đặc biệt, với một nội dung chương trình theo quy trình tổ chức và hướng dẫn của Điều lệ Đảng: có kiểm điểm kết quả thực hiện Nghị quyết nhiệm kỳ cũ và phương hướng nhiệm vụ phát triển TCty nhiệm kỳ mới. Đây không phải lần đầu tiên phóng viên báo Xây dựng thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, bám sát Đại hội Đảng TCty COMA nhưng lại là nhiệm kỳ chộn rộn với nhiều cảm xúc khó diễn đạt. Không ồn ào, không trầm lắng nhưng cảm nhận như không khí lao động chung của toàn TCty: từ trụ sở chính TCty COMA đến các Nhà máy, phân xưởng, các tổ đội, xí nghiệp… đang ngày đêm bám trụ tại các công trình đều dấy lên một sự chờ đợi với niềm vui xen lẫn niềm hy vọng. Một Đại hội mà theo như một Ủy viên BCH Đảng bộ TCty tự tin khẳng định: Mọi công tác chuẩn bị đều chu đáo, bài bản, thống nhất và tập trung đến cao độ.

Niềm hy vọng và mong muốn sự thành công từ Đại hội thấm nhuần từng chữ trong câu khẩu hiệu đỏ chót chạy dọc trước đại sảnh TCty: Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển. Câu khẩu hiệu không mới, không có gì đặc biệt nhưng với số đông Đảng viên, quần chúng đã và đang lao động, làm việc trong TCty COMA thực sự là niềm khát khao to lớn, kỳ vọng mãnh liệt. Có trải qua những đắng đót, những thăng trầm của TCty cả một nhiệm kỳ qua và lâu hơn trước một chút mới hiểu hết niềm mong ước ấy thôi thúc đến mức nào. Một nhiệm kỳ mà vì cả nguyên nhân khách quan lẫn nguyên nhân chủ quan đã kéo dài “kỷ lục” tới 8 năm, gấp rưỡi quãng thời gian theo quy định; Một nhiệm kỳ 3 lần thay đổi Bí thư Đảng ủy (trong đó 2 lần phải tổ chức Đại hội bất thường bầu bổ sung BCH). Cứ nhìn vào số liệu tăng trưởng bình quân trong SXKD đủ biết sự bất ổn định trong công tác cán bộ ảnh hưởng như thế nào tới việc lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị. Trừ thu nhập bình quân đầu người tăng 20,6%/năm, gấp hơn 2 lần so với chỉ tiêu đề ra, hầu hết các giá trị: SXKD, doanh thu, tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu… đều cách chỉ tiêu đề ra từ năm 2003, năm diễn ra đại hội lần thứ II, khoảng cách không ít. Trong đó tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu bình quân chỉ đạt 0,36%/năm mà chỉ tiêu đề ra cần đạt từ 1 - 2,5%.(Chỉ tiêu này Nhiệm kỳ III 2010 - 2015 sẽ là 3 - 4%).

Giống như con thuyền ra khơi trong bối cảnh thời tiết không thuận lợi, ảnh hưởng không ít từ những “giông bão”, khó có thể đạt được những “mẻ lưới đầy”. Nhưng không thể phủ nhận con thuyền ấy đã có những cố gắng vượt qua, giành lấy sự bình an, hạn chế tối đa mức thiệt hại có thể. Kết thúc nhiệm kỳ, kiểm điểm lại, dẫu kết quả thực hiện Nghị quyết chưa đạt được mục tiêu “đẩy mạnh SXKD” nhưng cũng có dấu ấn thực sự của “phát huy nội lực”, “nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CBCNV”… Đó là: Lần đầu tiên người COMA làm chủ kỹ thuật lắp đặt thành công trái tim nhà máy thủy điện Bản Vẽ (cuối năm 2009) và tiếp bước là Nhà máy thủy điện Sông Tranh II (cuối năm 2010 đầu năm 2011); Lần đầu tiên làm chủ Nhà máy xi măng lò quay công suất lớn, thành quả của sự “kết hợp khai thác có hiệu quả nguồn lực bên ngoài, thực hành triệt để tiết kiệm”; Khẳng định dấu ấn và thương hiệu mạnh trong một số lĩnh vực chủ đạo từ cơ khí chế tạo (giàn không gian khẩu độ lớn; xuất khẩu vỏ máy biến áp giá trị cao; lắp đặt cầu vượt cho người đi bộ bảo đảm tiến độ, công trình chào mừng Hà Nội nghìn năm tuổi…)

Bấy nhiêu thôi cũng đủ để củng cố niềm tin rằng nếu biết nhìn thẳng vào yếu kém, tìm nguyên nhân, rút ra bài học kinh nghiệm, kiên trì đường lối đổi mới, chuyên môn hóa và tập trung đầu tư mũi nhọn… COMA sẽ thực sự là COMA, DN từng được đối tác nước ngoài đánh giá là Nhà chế tạo hàng đầu Việt Nam. Điều còn lại và có ý nghĩa quyết định là liệu các đại biểu, đội ngũ BCH Đảng bộ lần này (dự báo là sẽ có nhiều gương mặt mới so với nhiệm kỳ cũ) có đủ đồng lòng “ổn định chính trị nội bộ”, xây dựng COMA thành TCty mạnh, có quy mô lớn của giai đoạn 2010 - 2015? .

Dương Hồng Diên