Những cong ty bao ve cung cấp các dich vu bao ve hàng đầu tại Việt Nam. Xu hướng thoi trang năm 2012 của các cong ty bao ve tai game dao vang tai iwin game iwin tai game dao vang

Site map English Tiếng việt

Há»™i nghị ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng CÆ¡ quan Tổng công ty CÆ¡ khí xây dá»±ng năm 2022



     Thá»±c hiện Quy chế dân chủ tại cÆ¡ sở, ngày 23/5/2022, tại Tổng Công ty CÆ¡ khí xây dá»±ng, Ban chấp hành Công Ä‘oàn cÆ¡ quan Tổng Công ty phối hợp vá»›i Tổng giám đốc Công ty tổ chức Há»™i nghị ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng năm 2022.

     Äến dá»± và chỉ đạo Há»™i nghị có đồng chí Äào Äức Thá», Bí thÆ° Äảng ủy, Tổng giám đốc; Ä‘/c Trịnh Nam Hải, Phó Bí thÆ° thÆ°á»ng trá»±c Äảng ủy, Chủ tịch Há»™i đồng quản trị, Ä‘/c Nguyá»…n Thị Tuyết Nhung, Phó Bí thÆ° Äảng ủy, thành viên HÄQT, Chủ tịch Công Ä‘oàn Tổng công ty cùng các đồng chí trong Há»™i đồng quản trị, Ban Ä‘iá»u hành Tổng công ty và 57 CBCNVLÄ cÆ¡ quan Tổng Công ty.

     Há»™i nghị Ä‘ã được nghe Báo cáo kết quả thá»±c hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2021, phÆ°Æ¡ng hÆ°á»›ng nhiệm vụ năm 2022; Báo cáo báo cáo kiểm Ä‘iểm thá»±c hiện thá»a Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể, hợp đồng lao Ä‘á»™ng, ná»™i quy lao Ä‘á»™ng của cÆ¡ quan Tổng công ty năm 2021.

     Há»™i nghị thảo luận trên tinh thần dân chủ, cởi mở, ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng Ä‘ã có nhiá»u ý kiến Ä‘óng góp, trao đổi vá» các giải pháp để triển khai nhằm hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm 2022, cải thiện Ä‘iá»u kiện làm việc, quyá»n lợi và chế Ä‘á»™ của ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng. Những kiến nghị của ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng Ä‘á»u được lãnh đạo Tổng Công ty giải Ä‘áp thá»a Ä‘áng.

     Thay mặt lãnh đạo Tổng công ty, Ä‘/c Trịnh Nam Hải Ä‘ã ghi nhận và biểu dÆ°Æ¡ng những thành quả Ä‘ã đạt được của công ty mẹ Tổng công ty trong năm 2021 đồng thá»i Ä‘ánh giá, phân tích các Ä‘iểm mạnh, các tồn tại hạn chế của từng lÄ©nh vá»±c hoạt Ä‘á»™ng của cÆ¡ quan Tổng công ty, nhấn mạnh các giải pháp và nhiệm vụ trá»ng tâm cần phải tập trung giải quyết trong năm 2022. Äồng chí nhấn mạnh, cÆ¡ quan Tổng công ty cần làm tốt công tác quản lý, đặc biệt là quản lý vốn đầu tÆ° của Tổng công ty tại các công ty con, công ty liên kết nhằm nâng cao hiệu quả và giảm thiểu rủi ro phát sinh cho công ty mẹ, thá»i gian tá»›i, thá»±c hiện chủ trÆ°Æ¡ng của Chính phủ và chỉ đạo của Bá»™ Xây dá»±ng, Tổng công ty sẽ thá»±c hiện Äá» án cÆ¡ cấu lại và nâng cao năng lá»±c quản trị vá»›i mục tiêu tinh gá»n bá»™ máy và nâng cao hiệu quả hoạt Ä‘á»™ng của công ty mẹ. Äể nâng cao tính chủ Ä‘á»™ng sáng tạo của Ä‘á»™i ngÅ© CBCNV cần phải tiếp tục rà soát, sắp xếp lại cÆ¡ cấu tổ chức nhân sá»± của công ty mẹ, đồng thá»i phải hoàn thiện quy chế trả lÆ°Æ¡ng theo vị trí việc làm đảm bảo Ä‘úng quy định của pháp luật,đảm bảo công bằng và Ä‘ánh giá Ä‘úng được công sức Ä‘óng góp của từng CBCNV trong hệ thống.

     Thay mặt BCH Công Ä‘oàn Tổng công ty, Ä‘/c Nguyá»…n Thị Tuyết Nhung Ä‘ánh giá và ghi nhận những kết quả Ä‘ã đạt được trong năm 2021 của cÆ¡ quan Tổng công ty. TrÆ°á»›c những khó khăn ná»™i tại của Tổng công ty cá»™ng thêm những ảnh hưởng nặng ná» từ đại dịch Covid 19 nhÆ°ng cùng vá»›i sá»± quyết tâm, sáng tạo của các đồng chí lãnh đạo Tổng công ty, sá»± đồng lòng và Ä‘oàn kết của tập thể CBCNV cÆ¡ quan Tổng công ty, năm 2021 chúng ta Ä‘ã hoàn thành cÆ¡ bản các chỉ tiêu kế hoạch SXKD, các chế Ä‘á»™ chính sách đối vá»›i NLÄ Ä‘Æ°á»£c đảm bảo, mức thu nhập bình quân của NLÄ Ä‘áº¡t trên 10 triệu đồng/ngÆ°á»i/tháng; Ä‘ã chăm lo các chế Ä‘á»™ khác nhÆ°: Trang phục cho NLÄ; tổ chức bữa ăn ca đảm bảo sức khá»e cho NLÄ; Ä‘ã há»— trợ kinh phí để CÄ tổ chức các hoạt Ä‘á»™ng nhân ngày truyá»n thống của PN, chăm lo cho con CBCNV nhân ngày thiếu nhi, khen thưởng HSG, thăm há»i Ä‘oàn viên ốm Ä‘au, Ä‘á»™ng viên NLÄ khi gia Ä‘ình có việc hiếu... Äồng chí nhấn mạnh sang năm 2022 tiếp tục sẽ còn rất nhiá»u khó khăn. Äể hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch SXKD Ä‘ã đặt ra, đồng chí Ä‘á» nghị BCH CÄ CQ TCT tích cá»±c tuyên truyá»n, vận Ä‘á»™ng, giáo dục ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng ý thức chấp hành ná»™i quy, quy định của cÆ¡ quan; tuyên truyá»n cho ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng hiểu rõ vá» quyá»n lợi của mình gắn liá»n vá»›i quyá»n lợi của Tổng công ty cÅ©ng nhÆ° trách nhiệm của má»—i cá nhân trong việc xây dá»±ng Tổng công ty phát triển vững mạnh; má»—i cá nhân cần tích cá»±c há»c tập, nâng cao trình Ä‘á»™ kỹ năng làm việc, tá»± đổi má»›i, năng Ä‘á»™ng, sáng tạo, nâng cao năng suất lao Ä‘á»™ng để nâng cao năng lá»±c cạnh tranh của Tổng công ty. BCH CÄ CQ TCT tích cá»±c tham gia công tác quản lý, tham gia xây dá»±ng các quy chế, quy định có liên quan đến chế Ä‘á»™, quyá»n lợi của ngÆ°á»i lao Ä‘á»™ng, xây dá»±ng mối quan hệ lao Ä‘á»™ng hài hòa, ổn định và tiến bá»™ trong CQ TCT; đồng hành và tích cá»±c phối hợp vá»›i chuyên môn tổ chức các phong trào thi Ä‘ua, xây dá»±ng văn hóa doanh nghiệp tạo môi trÆ°á»ng để CBCNV CQ TCT có Ä‘á»™ng lá»±c phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đồng thá»i Ä‘óng góp các ý kiến hay, sáng tạo; cải tiến các quy trình trong quản lý, Ä‘iá»u hành góp phần xây dá»±ng Tổng công ty ngày càng phát triển;

     Sau Ä‘ây là má»™t số hình ảnh Há»™i nghị:

 

 

 

 

Ngày 26/5/2022